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アルバイトの面接にスーツでいくべき? ~私服かスーツか迷った時の対応法~

  カテゴリ:面接の服装、髪型 キーワード:

さて、今回はアルバイト面接の際の服装についてですが、特に迷う事の多い「スーツで行くべきかどうか」についてです。
私服で面接へ行く事が決まっている場合は、別の記事がありますので、そちらもご覧下さいね。

<リンク>
面接の時の服装は何がベスト? ~失敗しない服装選び~

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アルバイト面接でスーツというのは、実際どう?

実際に面接をしていますと、基本的にはやはり私服で来られる方が多いです。

それはもちろんOKですので、「私服だからNG」となる事はまずありません。

ただ、あくまで面接する側の印象で言えば、
スーツで来られた方を見ると、「あ、真面目な性格の方なんだな」という印象は受けます。

また、しっかりした印象を受けますので、スーツだから好感度が下がったという事はあまりありません。

スーツで行った方がいい業種

とはいえ、なるべくスーツの方が良い職種、業種もあります。

当たり前の答えになるかも知れませんが、「オフィスワーク」と書かれている職種は、基本はスーツの方が安全です。

と言いますのも、ほとんどのオフィスワークは、社内にいる社員の方々が制服かスーツです。
(私服のオフィスワークの場合は、だいたい求人欄に「私服でお仕事!」的なアピールが書いてありますので、そういう会社なら私服でも全く問題ありません)

周りの方が全員スーツなのに、応募者の自分だけが私服ですと当然目立ちますし、「ちょっと浮いてる…」という雰囲気になってしまいますので、少々リスクがあります。
無難にいくならやはりスーツを着ていく方が良いでしょう。

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スーツで行かない方がいい業種

逆に、スーツを避けた方がいいお仕事もあります。
工場や運送業、建築土木などが特にそうです。

こういった職種は、ほとんどの方が作業服を着用されていて、お仕事の最中に汚れてしまう事が多いです。
そのため、応募者一人だけが綺麗なスーツで、社内のほどんどの方が作業服となると、逆に浮いてしまう事もあります。

キチッとしたスーツで来る事を、面接側が想像していなくて、お互いに「えっ?」となる事もありますので、私服の方が良いでしょう。

アパレルの場合

アパレルはちょっと難しいところです。
10代、20代前半くらいをターゲットにした、価格の低めのブランドなら、そのブランドの傾向にあわせた服装でアピールする方が確実です。

逆に、30代以上をターゲットにした、お値段高めのブランドならやはりスーツの方が確実です。

これも、そのブランドのイメージや価格帯にあわせて考える方が安全でしょう。

30代後半、40代以上はスーツの方が確実

30代後半あたりからは、面接する側の見方が少し変わってきます。

20代の方なら「これから教育すればいい」という考えで、多少、服装や言葉遣いがルーズでも許されますが、30代後半以降は、採用側が「社会人としての常識」というものに厳しめになります。

採用側が20代の方に求めているのは、「時間が自由」「体力がある」「物覚えがいい」「元気・活気」「これからの伸びしろ(ポテンシャル)」などが中心ですが、
30代以上に求められているのは、「社会人としての常識やマナーが備わっている」「他の会社での経験」「若さ故のトラブルが起きない」「安定感」などです。

おおまかにまとめますと、「社会人としての基礎があるので、余計な教育をしなくていい」というメリットがあるので、採用したくなるという事ですね。

その「社会人としての常識」をアピールするなら、やはりスーツを着ているだけでプラスになりますから、私服かスーツかで迷うならスーツを選ぶ方がお得です。

まとめ

アルバイト面接でスーツを着るかどうかは、その会社の仕事内容や、社内の空気、考え方によってかなり異なりますので、「絶対にこう」という答えはありません。
ただ、一般的にはこの記事で書かせて頂いた内容の場合が多いですので、迷った時は、ぜひ今回の内容も思い出して頂けましたら幸いです。

もし良かったらシェアもよろしくお願いします。


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